En las últimas horas, el Intendente
Municipal del Distrito de Guaminí, Néstor Álvarez, junto a la Directora de Recursos Humanos, Lucrecia
Ramos, mantuvo un encuentro con los gremios municipales UPCN y FESIMUBO, donde
acordaron los siguientes beneficios para los trabajadores municipales:
Durante el mes de enero y febrero, se efectivizó la
liquidación de un bono por única vez para todo el escalafón, por la suma de 1300 pesos. En cumplimiento con el
Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), se incrementó medio punto más de
antigüedad,
llegando así al 2,5 %.Además, se aumentó de categoría para todo el servicio de enfermería y de
todos los conceptos de vacunación, Prodiaba, cirugía y guardias de ambulancia y
del adicional fijo mensual. También se aumentó de categoría a todo el personal
que se encuentra a tres años de acceder al beneficio jubilatorio.
En el transcurso del mes
de marzo, se realizó la entrega de kits escolares para todos los empleados
con hijos en edad escolar. Además seincrementarán los sueldos básicos de todo el escalafón
municipal en un 10 %. Esta medida, trae como consecuencia el aumento del concepto que se
abona mensualmente por título secundario, terciario y universitario. Sectores
del servicio de salud, personal del cementerio, quienes manipulan residuos
patogénicos, radiólogos y ProEcoMun también recibirán un aumento.
En el mes de abril, habrá re
categorizaciones para:
-
Los empleados que acrediten más de 3 años de servicio y revistan categoría 1,
pasarán a la 2.
-
Los empleados que acrediten más de 5 años de servicio y revistan categoría 2
pasan a la 3.
-
Los empleados que acrediten desde 10 años de servicio y hasta 15 y revistan
categoría 3 pasan a la 4.-
-
Los empleados que acrediten más de 15 años de servicio y revisten
categoría 3 pasan a la 5.
En todos los casos se toma el
31/12/16 como fecha para el cálculo de antigüedad.
También durante el
transcurso de abril se entregarán borcegos, pantalones
y buzos a los trabajadores.
Tal y como se viene
realizando desde que el Intendente Néstor Álvarez asumió su gestión, en el mes
de mayo se efectivizará el pase a planta permanente para el personal que acredite fecha de
ingreso en el año 2012.
También se incrementará el
adicional por presentismo de la categoría 1 a la 15 en 500 pesos, de la categoría 16 a
la 18 en 300 pesos y en la categoría 19 a la 22 en 150 pesos.
En el mes de julio aumentará el
sueldo básico en un 5% más, junto con el concepto por títulos académicos. Lo mismo sucederá en
el mes de septiembre, llegando a un 20 % durante el año.
En octubre se realizará la re categorización de
agentes que
revistan más de 15 años de servicio, con buen desempeño y categorías bajas.
También en cumplimiento con el
Convenio Colectivo de Trabajo, las futuras admisiones serán consensuadas con
los gremios, de acuerdo a la necesidad de las diferentes áreas. Por el momento,
se restringen los ingresos al municipio.
Unión Personal Civil de La Nación
UPCN, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerense, FESIMUBO,
y el Municipio, en conformidad, acuerdan reunirse nuevamente durante el
segundo semestre con el fin de revisar el presente acuerdo.
Dirección de Prensa Municipalidad de Guaminí
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